A busca por estabilidade financeira, progressão na carreira e segurança profissional faz dos concursos públicos uma escolha cada vez mais desejada. Mas enquanto muitos se concentram nas disputas mais famosas, como Receita Federal, CNU ou Polícia Federal, existem certames menos badalados e com concorrência muito menor — oportunidades reais de aprovação para quem estuda com estratégia e atenção ao cenário nacional.
Em 2025, o Brasil terá uma agenda robusta de concursos autorizados, especialmente nas esferas municipal, estadual e em órgãos de médio porte. Muitos desses concursos têm número expressivo de vagas, exigência moderada e, o mais importante: atraem poucos concorrentes realmente preparados.
Neste conteúdo exclusivo, você vai conhecer 7 concursos com baixa concorrência previstos para 2025, todos com excelente custo-benefício, estrutura simples e cargos com estabilidade garantida. Ideal para quem quer conquistar a aprovação neste ano sem disputar com centenas de milhares de inscritos.
A análise foi baseada em editais anteriores, histórico de nomeações e relatórios de órgãos públicos. Após levantamento técnico, especialistas da escola “Decorando a Lei Seca” reforçam que a escolha do concurso certo, com menor densidade de concorrência e perfil de prova direto, é o caminho mais eficiente para ingressar no serviço público em 2025.
O Que Torna um Concurso Público Menos Concorrido?
Para encontrar os concursos com menor concorrência, é preciso entender os fatores que afetam a procura por determinado edital. Não se trata apenas do número de inscritos, mas da qualificação dos candidatos em relação às vagas ofertadas.
Cargos localizados fora dos grandes centros urbanos
Concursos com vagas em cidades pequenas ou regiões interioranas atraem menos concurseiros, principalmente de outros estados.
Baixa visibilidade midiática
Certames que não recebem atenção de grandes veículos ou cursinhos geram menos alarde e, consequentemente, menos concorrência.
Áreas técnicas ou administrativas específicas
Cargos que não exigem perfil jurídico, policial ou fiscal são menos populares e têm menor densidade de inscritos.
Exigência de formação superior específica
Quando o edital exige formação em áreas como biblioteconomia, engenharia ambiental ou pedagogia, a concorrência tende a ser menor.
Remuneração intermediária
Salários entre R$ 3.000 e R$ 6.000, embora atraentes, afastam candidatos que visam altos salários, reduzindo a competitividade.
1. Institutos Federais (IFs) – Cargos Técnicos e Administrativos
Os concursos para técnicos e analistas nos Institutos Federais são excelentes oportunidades para quem busca um concurso federal com baixo número de inscritos por vaga. Os editais são regionalizados, o que afasta concorrência nacional.
Vantagens
Remuneração inicial entre R$ 3.600 e R$ 5.800
Provas objetivas, com conteúdo técnico previsível
Ambiente acadêmico e jornada de trabalho equilibrada
Benefícios federais: plano de carreira, auxílio alimentação, incentivo à qualificação
Concorrência estimada em 2024
Entre 8 e 18 candidatos por vaga em muitos campi do interior
2. Prefeituras Municipais – Áreas Administrativas e de Saúde
Centenas de prefeituras abrirão concursos em 2025 para cargos como assistente administrativo, técnico em saúde, agente de controle interno e gestor público. Como esses certames são locais, a concorrência tende a ser baixa.
Vantagens
Editais simples, provas diretas e poucos conteúdos exigidos
Possibilidade de nomeação rápida após homologação
Salários entre R$ 2.800 e R$ 6.000
Jornada semanal entre 30 e 40 horas
Concorrência média estimada
Inferior a 10 candidatos por vaga em municípios de pequeno e médio porte
3. Conselhos Regionais – Analista e Assistente Administrativo
Conselhos como CRMV, CRQ, CRECI e CRAS frequentemente realizam concursos com vagas de nível médio e superior, exigindo apenas conhecimento básico e específico da área. Os certames geralmente passam despercebidos e atraem menos inscritos.
Vantagens
Conteúdo enxuto, bancas previsíveis (Quadrix, IADES, Instituto Nosso Rumo)
Salários entre R$ 3.000 e R$ 7.000
Lotação regional
Provas com única etapa (objetiva)
Concorrência real
Entre 5 e 20 candidatos por vaga, dependendo do estado
4. Universidades Estaduais – Técnico Universitário e Analista Educacional
Universidades como UERJ, UEPA, UEMA e UNIMONTES têm concursos de nível médio e superior com provas menos concorridas. Os editais priorizam a formação técnica, e os cargos administrativos são amplamente ofertados.
Vantagens
Bons salários, entre R$ 4.500 e R$ 8.000
Possibilidade de ascensão funcional e capacitação continuada
Ambiente acadêmico estável
Concursos regionais com pouca divulgação nacional
Concorrência típica
Entre 8 e 15 candidatos por vaga em cargos de apoio técnico e analista administrativo
5. Tribunais de Contas Municipais – Analista e Técnico de Controle
Diferente dos grandes TCEs e TCU, os tribunais de contas municipais (quando existem) oferecem concursos menos disputados e com boa estrutura de prova. Cidades como São Paulo, Salvador e Belém estão entre as que planejam concursos para 2025.
Vantagens
Salários entre R$ 6.000 e R$ 10.000
Funções técnicas com rotina estável
Concursos municipais com baixa densidade de candidatos
Concorrência estimada
Menor que 20 candidatos por vaga, mesmo em capitais
6. Hospitais Universitários – Áreas Técnicas e Administrativas (EBSERH)
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) administra hospitais universitários e realiza concursos públicos para áreas como técnico em enfermagem, assistente em administração e analista de TI.
Vantagens
Processos seletivos organizados, com editais claros
Salários entre R$ 3.600 e R$ 7.000
Bancas organizadoras previsíveis (IBFC, AOCP, IDIB)
Grande número de vagas, com lotação em todo o país
Concorrência
Baixa densidade em funções técnicas e administrativas (até 12 por vaga em alguns cargos)
7. Câmaras Legislativas Municipais – Cargos de Apoio e Gestão
Concursos para Câmaras Municipais são pouco divulgados nacionalmente, mas oferecem cargos de excelente remuneração e atribuições estáveis. Muitos exigem apenas graduação em áreas administrativas.
Vantagens
Salários entre R$ 4.000 e R$ 9.000
Baixa carga horária e funções internas
Editais enxutos e provas com estrutura simples
Concorrência média
Entre 6 e 15 por vaga, variando de acordo com o município
A Concorrência Menor Está Onde Poucos Enxergam
Os concursos com menor concorrência em 2025 não são aqueles que pagam menos ou exigem pouco, mas sim os que estão fora do radar da massa concurseira. Enquanto todos disputam espaço nos certames mais famosos, quem age com inteligência e planejamento estratégico acessa editais mais acessíveis, provas mais diretas e nomeações mais ágeis.
O segredo está em estudar com foco, entender o perfil da banca, ler editais anteriores e escolher concursos que conversem com sua realidade — e não com a expectativa de outros. Baixa concorrência não significa facilidade automática, mas sim menos barreiras e mais chances de aprovação real.
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